金茂綠建“新動能青才計劃”自2020年9月正式啟動，該項目致力于針對公司高素養(yǎng)、高潛力的青年人才進(jìn)行前瞻化、持續(xù)化、系統(tǒng)化的培養(yǎng)。公司針對第一屆新青才先后組織開展了行動學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練、輪崗實踐、成長發(fā)展類課程等專項培訓(xùn)提升其綜合能力。截至目前，第一屆新青才中已有7人晉升為管理崗位或關(guān)鍵崗位。

2021年8月，公司啟動了第二屆新動能青才選拔工作，經(jīng)過了單位/部門推薦、資格初審、綜合評估、總經(jīng)理審定等選拔程序，最終篩選出29名入選第二屆新動能青才計劃。

為持續(xù)打造金茂綠建“新動能青才計劃”，助推青年人才的成長發(fā)展，2021年12月3日，在疫情防控常態(tài)化背景下，人力資源部創(chuàng)新采用線上會議形式，組織開展了第二屆“新動能青才計劃”線上開營暨行動學(xué)習(xí)開題培訓(xùn)，第二屆新青才學(xué)員共計29人參加了本次活動。

【開營儀式】

公司總經(jīng)理助理、新青才政委楊晶為大家做開營動員，介紹了“新動能青才計劃”的項目背景和資源匹配政策，并向所有學(xué)員提出了三點期望：一是希望學(xué)員們珍惜培養(yǎng)機會、主動學(xué)習(xí)；二是希望學(xué)員們要不懼挑戰(zhàn)，主動跳出舒適區(qū)、迎難而上；三是希望學(xué)員們要傳承公司文化基因、爭當(dāng)先鋒。

人力資源部王葳從青才選拔、培養(yǎng)機制、在崗發(fā)展、激勵措施等方面介紹了新動能青才計劃的培養(yǎng)方案。新青才們簽署了《學(xué)習(xí)公約》，承諾在兩年培養(yǎng)期中履行“開放心態(tài)、開放思維、積極參與、團(tuán)隊精神、展現(xiàn)風(fēng)貌、付諸行動”。接下來，29名新青才分成六組進(jìn)行團(tuán)隊組建，創(chuàng)意設(shè)計并展示了各自的隊名、隊徽和口號，充分展現(xiàn)了新青才的新生力量和創(chuàng)新活力。

學(xué)員們自行設(shè)計本組隊名、隊徽、口號等，完成精彩的風(fēng)采展示

【行動學(xué)習(xí)項目選題】

開營儀式同步啟動了第二屆新動能青才行動學(xué)習(xí)項目，新青才們通過項目介紹了解了行動學(xué)習(xí)項目的意義、開展安排及要求。第一屆新青才行動學(xué)習(xí)項目“優(yōu)秀調(diào)研團(tuán)隊”代表李皓月為大家分享了自己完成行動學(xué)習(xí)項目的經(jīng)驗和感悟，鼓勵學(xué)員們大膽探索、積極求證、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

本次行動學(xué)習(xí)項目課題于10月面向公司全員征集，形成由23個選題構(gòu)成的課題庫，并最終確定業(yè)務(wù)發(fā)展類和組織建設(shè)類的7個課題供新青才選擇。每個課題各配置一名由公司領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)鍵崗位擔(dān)任的咨詢總監(jiān)和咨詢顧問，強大的導(dǎo)師陣容助力青年人才更快更好了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)背景。在咨詢總監(jiān)及顧問詳細(xì)介紹了對應(yīng)課題的業(yè)務(wù)背景、課題提出原因及破題方向后，各組確定了小組選題。

咨詢總監(jiān)及顧問介紹課題背景

至此，金茂綠建第二屆新動能青才開營儀式圓滿落下帷幕。學(xué)員們通過新青才培養(yǎng)方案的介紹深入了解了未來兩年的培養(yǎng)歷程和發(fā)展重點，通過小組風(fēng)采展示增強了團(tuán)隊融合、提高了團(tuán)隊默契，通過行動學(xué)習(xí)項目課題導(dǎo)入理解了行動學(xué)習(xí)的意義和課題背景，為下一階段的課題研究和個人學(xué)習(xí)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。學(xué)員們都表示未來兩年會更加珍惜培養(yǎng)機會，積極參加各項培訓(xùn)課程，借助“新青才計劃”這一平臺加速成長成才，為公司持續(xù)高速發(fā)展貢獻(xiàn)“年輕力量”！

第二屆新動能青才線上開營大合照