2017年，金茂綠建圓滿完成各項業(yè)績指標(biāo)的同時，深度聚焦“智慧能源”與“地產(chǎn)科技”兩大業(yè)務(wù)方向，以STEP戰(zhàn)略為指引，為自身制定了更具挑戰(zhàn)性的高績效目標(biāo)，這也對公司的人才供給能力提出了更大的挑戰(zhàn)。公司在不斷引進(jìn)社會高端人才的同時，也在關(guān)注內(nèi)部人才隊伍的培養(yǎng)，“金銳計劃”便是公司針對應(yīng)屆生設(shè)計的培養(yǎng)項目，旨在打造一支高素質(zhì)、精專業(yè)、懂管理，傳承金茂文化基因與價值理念的生力軍。2018年3月22日，金茂綠建成功舉辦了首期專才生周年述職暨2018屆專才生簽約活動，金茂綠建總經(jīng)理楊冰、總經(jīng)理助理高滔、綜合管理部負(fù)責(zé)人楊晶、兩屆專才生及其導(dǎo)師共計27人參與了此次活動。

活動開始首先由綜合管理部負(fù)責(zé)人楊晶宣貫了“金銳計劃”培養(yǎng)方案，從培養(yǎng)目的、培養(yǎng)計劃及評估應(yīng)用三個方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡釋，讓專才生們對自己的發(fā)展定位有了更明晰的認(rèn)識。

接下來的環(huán)節(jié)是首期專才生入職周年述職及導(dǎo)師點評。2017年全年，公司共引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生9名，他們在職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，經(jīng)過了部門內(nèi)或跨部門的輪崗歷練，參加了公司組織的各類培訓(xùn)，有的已然成為部門的“主力軍”。其中，5名專才生已經(jīng)正式入職一周年，在短短的7分鐘述職中，他們描述了自己與綠建共同度過的300多個日日夜夜的經(jīng)歷與感悟，展示了他們清晰的職業(yè)規(guī)劃，也表達(dá)了他們初生牛犢不怕虎的新銳態(tài)度。導(dǎo)師們在專才生述職后給予了中肯的點評，肯定“徒弟”們進(jìn)步的同時也指出了他們的不足，并表達(dá)了愿與其成為良師益友、共進(jìn)步、共成長的祝愿。楊冰總在聽取專才生的述職報告后也進(jìn)行了提問，并指出年輕人要不懼權(quán)威，大膽質(zhì)疑，尊重導(dǎo)師的同時積極表達(dá)自己的觀點。

隨后，由2018屆專才生周仲一代表第二批專才生分享了在綠建實習(xí)2個多月的感悟：既有融入和諧團(tuán)隊的幸福感，也有高績效快節(jié)奏的緊張壓迫感；有事業(yè)愿景凝聚的責(zé)任感，更有加入綠建的驕傲自豪感…健康人居部總經(jīng)理助理梁江作為2018屆導(dǎo)師代表也分享了4個關(guān)鍵詞的導(dǎo)師感言：學(xué)習(xí)、總結(jié)、思考與付出，期望專才生們能一直保持高昂的學(xué)習(xí)欲，通過不斷總結(jié)把碎片化的知識及時轉(zhuǎn)化為自己所有，埋頭干活的同時要抬頭看路，找準(zhǔn)自己的職業(yè)發(fā)展方向，不斷努力，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做超過領(lǐng)導(dǎo)期望的事情才能更容易成功。

隨后，導(dǎo)師代表將勞動合同書及導(dǎo)師責(zé)任書鄭重的交給專才生，完成簽約儀式。2018屆的專才生至此也開始了在金茂綠建的新篇章，他們斗志昂揚，紛紛表示將帶著導(dǎo)師的祝福與期望繼續(xù)努力，奮勇前行。

最后，楊冰總對整個活動做總結(jié)發(fā)言。他表示，各位專才生正處在一個“最好”和“最壞”的時代：好在發(fā)展日新月異，機遇無處不在；壞在時代變幻無常，競爭處處皆是。楊總結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，分享了三個職業(yè)發(fā)展階段的感悟：第一個階段，要重點培養(yǎng)單兵作戰(zhàn)、做成事情的能力；第二個階段，要重點培養(yǎng)組織管理、制定計劃的管理能力；第三個階段，要重點訓(xùn)練戰(zhàn)略思維，塑造整合資源的領(lǐng)導(dǎo)力。最后，楊總對專才生提出了四點期望。第一，學(xué)會獨立思考，不要盲從，敢于質(zhì)疑；第二，踏實做事，成為一個可以信賴的人；第三，學(xué)會合作，培養(yǎng)團(tuán)隊精神；第四，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升綜合能力。

至此，2018年首期“金銳計劃”活動完美收官。“金色年華，花開不??；銳意進(jìn)取，勢不可擋”，新生力量的快速成長將成為金茂綠建發(fā)展的有力人才保障，相信在不遠(yuǎn)的將來，他們將承擔(dān)更大的責(zé)任，成為助力綠建騰飛的關(guān)鍵力量。